長期多職位獵頭

1.服務方式：
 　　對于用人需求較多和長期需要高級人才的客戶，通過一次性支付較高的基礎委托金，獲得服務品質接近甚至部分指標優于普通獵頭項目的服務，而且總體費用低于普通獵頭項目。業務流程接近普通獵頭項目，成本低于普通獵頭項目，效果和保障優于普通獵頭服務。加強前期企業考察（外地企業需要實地考察），充分了解企業的實際情況和文化氛圍，提高需求的理解準確度；組建專業的團隊為客戶預先建立專用人才庫，預先準備客戶戰略調整時所需要的人才。該方式要求職位必須在五個以上，年薪總和超過100萬元以上。

2．收費標準：
 　　根據客戶委托職位和人數確定基礎委托金（基礎委托金可約定為退還和不退還），一般為10萬-30萬元（一次性支付）。在最低推薦年薪目標即基礎委托金的4倍后推薦的成功人選，客戶僅需支付相應年薪的10%（根據委托金多少、退還與否、職位情況確定）。在完成最低推薦年薪目標前不另收取職位獵頭服務費。合作期滿，基礎委托金約定為可退還但未能完成最低推薦年薪的項目，扣除預付金20%的固定費用和按成功推薦人員年薪的20%作為服務費外，剩余部分全部退還。

3. 優勢分析：
 　　由于相互的了解程度很深，推薦的準確率非常高；由于專業的團隊和專用的人才庫，大大提高尋訪效率；平均費用低于一般獵頭服務，大大節省客戶的人才引入成本，同時相對的成本獲得與標準獵頭一樣的服務品質；成功推薦的定義為被客戶正式錄用三個月以上，減少了三個月內離職仍需支付部分費用；客戶可獲得長期的人才需求支持。

4. 適用企業：
 　　首先是聚才獵頭企業信譽充分信任的企業；職位（或人數）需求較多的企業，比如新籌建公司的部門經理或總監以上職位的多職位尋訪；發展勢頭良好，長期需要補充人才的企業；集團性企業。