7月28-29日，以“新時代、新動能、新發展”為主題的“第一屆全國人力資源服務業發展大會”即將拉開帷幕。多年來，我國人力資源服務業從小到大，由弱到強，不斷譜寫著新時代行業發展的新篇章。人力資源服務業如何影響我們的生活？在促進社會經濟發展方面發揮著怎樣的作用？

什么是人力資源服務業？

為勞動者就業和職業發展，為用人單位管理和開發人力資源提供相關服務的專門行業。

人力資源服務業包括招聘、培訓、測評、派遣、獵頭、外包、咨詢等等。

人力資源服務業具有高技術含量、高人力資本、高附加值、高成長性。

關系各類勞動者就業創業和職業發展，關系企事業單位的人力資源管理和創新能力提升，是國家確定的生產性服務業的重點領域。

人力資源服務業發揮著哪些作用？

人力資源服務業如何服務求職者？

通過搭建平臺，增加了勞動者接觸崗位、職位的機會，提高求職效率，降低求職成本。

獲得培訓提升、職業規劃的機會，提高自我能力。

人力資源服務業如何服務用人單位？

人力資源規劃：通過規劃幫助組織預測預計未來的人員需求數量及基本素質構成

招聘與配置：主要解決組織人員配置、人崗匹配的問題

培訓與開發：主題是“育人”

績效管理：旨在于幫助人、提高人，解決組織如何用人的問題

薪酬福利：旨在激勵人，解決企業留人的問題

勞動關系管理：幫助企業形成合理化人力資源配置的有效循環

為用人單位和求職者提供更多選擇和交流機會提高了勞動者和崗位的匹配效率緩解勞動者與用人單位之間的信息不對稱問題；有助于解決勞動者求職難和企業招工難的問題促進就業創業推動人力資源市場化配置。

解析人力資源服務業行業價值

多年來，人力資源服務業為億萬勞動者的就業、擇業和流動提供服務。為用人單位選人、用人、育人、留人提供支持。

隨著靈活就業占總就業人數比重越來越大，靈活就業已經成為“穩就業”“保就業”的重要組成部分。人力資源服務業在促進靈活就業，保障靈活就業職工權益方面也發揮著重要作用。

截至2020年底，我國各類人力資源服務機構4. 58萬家；建成國家級人力資源服務產業園22家；從業人員84. 33萬人；營業收入2萬億元。首次突破人力資源服務業是實現更加充分更高質量就業的重要基礎，是激發人才創新創造活力的重要載體，是推動經濟社會高質量發展的重要力量。

促進就業創業 就業是最大的民生

人社部堅決貫徹黨中央、國務院決策部署，在全國范圍內部署開展人力資源服務業促就業行動、百日千萬網絡招聘專項行動、國聘行動等系列活動。

充分發揮行業專業化優勢，開展聯合招聘、保障重點群體就業等十項服務，取得良好成效。

激發人才活力 聚天下英才而用之

人力資源服務機構在人才流動配置和招才引智中具有更加專業、更加高效、更活機制的獨特優勢。

“十三五”期間：通過網絡發布人才需求信息30. 1億條；為用人單位提供了人力資源管理咨詢1347萬家次；高級人才尋訪（獵頭）成功推薦各類高層次人才744萬人次。

為經濟社會發展提供了有力的人才支撐和智力支持。

助力鄉村振興 增加就業是最有效最直接的幫扶方式

人社部持續開展就業幫扶，深入實施人力資源服務機構助力鄉村振興。

集中開展助力貧困勞動力外出務工、勞務組織提升等七項服務，推進西部和東北地區人力資源市場建設援助計劃。

2020年，全國累計幫助貧困勞動力實現轉移就業75. 6萬作用。切實發揮“幫鄉親就業，助鄉村振興”。

保障復工復產 復工就是穩就業，復產就是穩經濟

面對突如其來的新冠肺炎疫情，人力資源服務機構迅速響應、振臂逆行，在抗擊疫情和助力復工復產中發揮了重要作用。

全國動員組織1. 9萬家人力資源服務機構。第一時間推動現場招聘全面轉為線上集中舉辦網絡招聘3. 6萬場。提供就業崗位4230萬個，做到“就業服務不打烊，網上招聘不停歇”。

集中開展“點對點、一站式”人力資源服務，為高校畢業生、農民工等重點群體建好供需對接橋，打通返崗復工路。

有的人力資源服務機構還直接參與了火神山、雷神山和方艙醫院建設。